Personalo atrankos sprendimai „iki rakto“
Aprašykite savo poreikius, o mes pasiūlysime efektyviausią bendradarbiavimo modelį: tiesioginę atranką, personalo nuomą ar darbuotojų pritraukimą iš užsienio.
Specializuotas švietimo centras, skirtas kalbos įsisavinimui ir kultūrinei integracijai. Mes rengiame kandidatus gyvenimui Japonijoje ir Europoje, užtikriname sklandų prisitaikymą ir bendravimą.
„Hashira Skills & Language Academy“ yra pirmaujančioji švietimo įstaiga, kurios tikslas – panaikinti komunikacijos barjerus globaliame darbo rinkoje. Pripažindama, kad techniniai įgūdžiai yra tik pusė sėkmės, ši akademija didžiausią dėmesį skiria kalbos mokėjimui ir kultūrinei adaptacijai. Akademijoje yra interaktyvios kalbų laboratorijos, audiovizualinės imersijos zonos ir kultūrinės simuliacijos kambariai, kuriuose kandidatai mokosi efektyviai bendrauti prieš išvykdami į užsienį.
Sutelkdamas dėmesį į greitą įsisavinimą ir darbo vietos žodyną, projektas integruoja intensyvias mokymo programas, pritaikytas konkrečioms pramonės šakoms – nuo statybos terminologijos anglų kalba iki slaugos etiketo japonų kalba. Mes užtikriname, kad kiekvienas absolventas turėtų pasitikėjimą savimi, kad suprastų instrukcijas, laikytųsi saugos protokolų ir sklandžiai integruotųsi į naujas komandas.
1000+ Absolventų per metus
JLPT / CEFR
Filipinai
Kvalifikuotas darbuotojas, kuris nesupranta saugos įspėjimo, yra rizika. Mes sukūrėme „Hashira“, kad kalba niekada netaptų kliūtimi darbui, suteikdami savo darbuotojams balsą ir supratimą, kurių jiems reikia, kad galėtų sėkmingai dirbti tarptautiniu mastu.
„Hashira“ akademija buvo sumanyta kaip gyvybiškai svarbi „minkšto nusileidimo“ platforma tarptautiniams darbuotojams, derinanti griežtą gramatikos mokymą su giliomis kultūrinėmis įžvalgomis. Projekto tikslas – sukurti mokymosi ekosistemą, kuri peržengia vadovėlių ribas, mokydama nerašytų užsienio visuomenių taisyklių – nuo japoniškos darbo disciplinos (5S) iki europietiško punktualumo ir socialinių normų. Kiekvienas programos aspektas buvo parinktas taip, kad sumažintų kultūrinį šoką ir užkirstų kelią ankstyvam sutarčių nutraukimui.
Koncepcija sukasi apie „Holistinę integraciją“. Įtraukdami vaidmenų žaidimo scenarijus, bendravimą su gimtakalbiais ir gyvenimo būdo orientavimo modulius, ugdome globalią mąstyseną. Mūsų tikslas – suteikti transformuojančią edukacinę platformą, kuri paverčia užsienio darbuotojus vertinamais, ilgalaikiais komandos nariais, gerbiančiais ir suprantančiais priimančios šalies vertybes.
Kognityvinis įsitraukimas ir interaktyvios technologijos tapo šios įstaigos dizaino pamatu. Nuo klausymo laboratorijų akustikos iki bendradarbiavimui skirto mokymosi salių išplanavimo – kiekviena detalė buvo kruopščiai įgyvendinta siekiant pagreitinti mokymosi procesą. Akademija aprūpinta išmaniosiomis lentomis, individualiomis skaitmeninėmis darbo vietomis ir daugialypės terpės bibliotekomis, užtikrinant kandidatams prieigą prie modernių mokymosi įrankių, randamų aukščiausio lygio švietimo įstaigose.
Architektūrinis išplanavimas skatina aktyvią komunikaciją – atviros diskusijų zonos ragina viešai kalbėti ir spręsti problemas grupėse. Buvo įrengti specializuoti „simuliacijų kampai“ – pavyzdžiui, imituotas japoniškas tatami kambarys ar vakarietiško stiliaus valgomojo zona – skirti etiketui praktikuoti fiziniame kontekste. Ryškių, įkvepiančių dizaino elementų naudojimas dar labiau sustiprina projekto įsipareigojimą sukurti motyvuojančią atmosferą intensyvioms studijoms.
„Hashira“ įgūdžių ir kalbų akademijos įkūrimas iš naujo apibrėžė tarptautinės darbo jėgos pasirengimą. Klientai dabar patiria greitesnį įvedimo į darbą laiką ir aukštesnius darbuotojų išlaikymo rodiklius, priimdami darbuotojus, kurie gali savarankiškai orientuotis kasdieniame gyvenime ir darbe nuo pat pirmos dienos. Sertifikuotų kalbos egzaminų (tokių kaip JLPT ar IELTS paruošiamieji kursai) integravimas užtikrina, kad kiekvienas kandidatas atitiktų specifinius tikslinės šalies vizų ir reguliavimo reikalavimus.
Be žodyno, akademija ugdo pasitikėjimo savimi ir priklausymo jausmą, mažindama izoliaciją, kurią dažnai jaučia darbuotojai iš užsienio. Šis projektas ne tik atliepia griežtus globalių darbdavių kalbinius reikalavimus, bet ir nutiesia žmogiškąjį tiltą, siūlydamas vizionierišką požiūrį į tikrai daugiakultūrių ir darnių komandų kūrimą.
Specialus vertinimo centras, skirtas tikrinti aukštus standartus sunkiųjų transporto priemonių vairavimo, krovinių saugos ir gynybinio vairavimo srityse.
Praktinis vertinimo centras, skirtas patikrinti techninių įgūdžių, parengties darbui ir pramonės standartų tobulą pusiausvyrą.
Profesinio mokymo centras, skirtas aukštų standartų namų ūkio tvarkymo, pagyvenusių žmonių priežiūros ir aukščiausios kokybės paslaugų srityse tikrinimui.
Aprašykite savo poreikius, o mes pasiūlysime efektyviausią bendradarbiavimo modelį: tiesioginę atranką, personalo nuomą ar darbuotojų pritraukimą iš užsienio.
